劳动报酬和劳动者报酬有何区别？

劳动报酬和劳动者报酬是两个不同的概念。劳动报酬是指劳动者因提供劳动力而获得的报酬，包括工资、奖金、津贴和福利等。而劳动者报酬则是指劳动者通过自己的劳动成果获得的报酬，如利息、股息、版税和特许权使用费等。

这两种报酬方式在概念上有很大的区别。劳动报酬是雇主向员工支付的报酬，目的是鼓励员工提供劳动力。而劳动者报酬则是员工因自己的劳动成果而获得的报酬，目的是鼓励员工继续创作更多的劳动成果。

那么这两种报酬方式之间有什么区别吗？答案是肯定的。下面我们来详细了解一下这两种报酬方式。

一、劳动报酬

1. 工资：工资是劳动者最基本、最重要的报酬方式。工资通常以时薪或日薪的形式支付，主要取决于员工的工作岗位、职责和能力等因素。

2. 奖金：奖金是公司为了激励员工而设立的一种额外的报酬方式。奖金可以是根据员工的绩效评价而发放的，也可以是为了公司的重要目标而设立的。

3. 津贴：津贴是为了补充员工的基本工资而设立的一种补贴方式。津贴可以是地区补贴、交通补贴或者因为员工特殊需要而发放的。

4. 福利：福利是指公司为员工提供的各种保险和社会福利，如养老保险、医疗保险、住房公积金等。

二、劳动者报酬

1. 利息：利息是劳动者通过自己的劳动成果获得的报酬。例如，存款利息、贷款利息和债券利息等。

2. 股息：股息是公司向股东分配利润而产生的利息。股东持有的股票数量越多，获得的股息也就越多。

3. 版税：版税是音乐版权所有人从音乐销售收入中获得的报酬。音乐作品包括歌曲、电影、电视剧等。

4. 特许权使用费：特许权使用费是公司向特许权使用商授权使用其商标、专利等知识产权而收取的费用。

总的来说，劳动报酬和劳动者报酬虽然都是鼓励员工创作的报酬方式，但是它们的目的和方式是不同的。