标题：职工福利费的扣除标准是多少？

随着社会的不断发展，我们的生活水平逐渐提高，而作为企业雇主，为了保障员工的权益与福利，职工福利费的扣除标准也相应发生了变化。那么，到底按照怎样的标准来扣除职工福利费呢？本文将为您详细解答。

一、职工福利费扣除标准的规定

根据我国《企业所得税法》及其实施条例的规定，企业发生的合理的工资薪金支出，包括职工福利费在内，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

需要注意的是，这里所称的工资薪金总额，并不包括职工福利费。而职工福利费的扣除标准，则是由企业根据自身的实际情况进行合理制定的。

二、职工福利费扣除标准的调整

近年来，我国政府不断加大对企业的支持力度，为了进一步激发企业活力，促进经济增长，职工福利费的扣除标准也作了一些调整。

1. 2019年起，企业发生的14%工资薪金总额内的福利费支出，扣除额由每月14%提高至每月20%。

2. 2020年，受疫情影响，企业可以酌情按月加计1.5倍执行。

三、职工福利费扣除标准的相关政策

1. 职工福利费扣除标准

企业发生的工资薪金总额，包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等，均可作为职工福利费的扣除基数。

2. 福利费扣除限额

企业可以按照工资薪金总额的14%作为福利费扣除基数，但最高不得超过每月20万元的限额。

3. 福利费加计执行

2020年，受疫情影响，企业可以酌情按月加计1.5倍执行。

四、职工福利费扣除标准的实际操作

企业在执行职工福利费扣除标准时，应注意以下几点：

1. 合理制定福利费预算

企业应根据自身的实际情况，合理制定福利费预算，确保福利费用的合理性和可控性。

2. 保留好相关凭证

企业在执行福利费扣除标准时，应保留好相关凭证，如工资薪金总额、员工工资薪金等，以备审计。

3. 按期足额提取

企业应按期足额提取福利费，确保员工享受到应有的福利待遇。

五、结语

总之，随着社会经济的发展，职工福利费的扣除标准也在不断调整。企业应根据自身实际情况，合理制定福利费预算，确保员工享受到合理的福利待遇。